Модератором дискуссии выступила руководитель программы «Инклюзивная среда» Благотворительного фонда Сбербанка «Вклад в будущее» Инна Ширшова.
Собравшиеся обсудили как региону конкурировать в «умной» экономике, эффективно выявлять и удерживать лидеров среди выпускников и молодых учёных в нашей стране, как сформировать современную экосреду и условия для привлечения новых компетенций.
«Проблема оттока кадров в регионах и в России в целом стоит остро, ключевая особенность — географическая протяжённость. Наше богатство и в некоторой степени проклятие — дифференциация социально–экономических условий. Мобильность молодых кадров была всегда, но в настоящее время вектор движения рабочей силы в России идёт в основном с Востока на Запад. Мы проводили мониторинг индекса человеческого капитала среди молодёжи Енисейской Сибири и ведём этот учёт много лет. 40 % работоспособной молодёжи после 20 лет планируют покидать регион, а 34 % школьников поступают в вузы за пределами края, — рассказала директор Института экономики, государственного управления и финансов СФУ Евгения Бухарова. — Необходимо менять существующие условия в трёх основных факторах: качество образования в региональных вузах, создание конкурентоспособных по уровню заработной платы и профессионального роста рабочих мест и организация качественной среду обитания в городах».
«Проблема оттока кадров в регионах и в России в целом стоит остро, ключевая особенность — географическая протяжённость. Наше богатство и в некоторой степени проклятие — дифференциация социально–экономических условий. Мобильность молодых кадров была всегда, но в настоящее время вектор движения рабочей силы в России идёт в основном с Востока на Запад. Мы проводили мониторинг индекса человеческого капитала среди молодёжи Енисейской Сибири и ведём этот учёт много лет. 40 % работоспособной молодёжи после 20 лет планируют покидать регион, а 34 % школьников поступают в вузы за пределами края,
— Необходимо менять существующие условия в трёх основных факторах: качество образования в региональных вузах, создание конкурентоспособных по уровню заработной платы и профессионального роста рабочих мест и организация качественной среду обитания в городах».
В рамках дискуссии директор центра карьеры Сибирского федерального университета Светлана Карелина презентовала создание цифрового коммуникационного хаба «Биржа практик» на базе СФУ, направленного на более тесное взаимодействие с работодателями–партнёрами по вопросам организации прохождения производственной практики. По её словам, встреча работодателя и выпускника должна происходить не в отделе кадров после получения диплома, а ещё во время обучения.
«Из всего многообразия форматов взаимодействия университетов с работодателями с точки зрения удержания квалифицированных специалистов в регионе наиболее актуальным является эффективное трудоустройство выпускников. В свою очередь, партнёры проявляют заинтересованность в талантах и подбирают молодёжь под реальное решение конкретных производственных задач, — отметила директор Центра карьеры СФУ Светлана Карелина. — Проект Центра карьеры СФУ «Биржа практик» — это электронный ресурс не только для студентов, но и для работодателей, которые готовы хантить таланты в свою компанию, точка встречи профессионалов с будущими профессионалами».
«Из всего многообразия форматов взаимодействия университетов с работодателями с точки зрения удержания квалифицированных специалистов в регионе наиболее актуальным является эффективное трудоустройство выпускников. В свою очередь, партнёры проявляют заинтересованность в талантах и подбирают молодёжь под реальное решение конкретных производственных задач,
— Проект Центра карьеры СФУ «Биржа практик» — это электронный ресурс не только для студентов, но и для работодателей, которые готовы хантить таланты в свою компанию, точка встречи профессионалов с будущими профессионалами».
Пресс-служба СШФ СФУ, 19 апреля 2021 г.
